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Ben Gao Facilitation Strategist · Organizational Change Consultant · AI-Driven Learning Innovator Founder, Joyelearn Pte. Ltd. (Singapore) & Hison Education (Shanghai) Ben Gao is a senior facilitation strategist and organizational change consultant with over 20 years of experience helping companies transform how they collaborate, innovate, and learn. He specializes in strategy facilitation, leadership development, and complex group processes — guiding teams to create clarity, solve tough problems, and take aligned action. Ben is the founder of Joyelearn Pte. Ltd. in Singapore and Hison Education in Shanghai, where he has spent the past decade building a facilitation-centered ecosystem for leaders, facilitators, and corporate learning professionals across China and Southeast Asia. His work integrates structured facilitation, systems thinking, adult learning science, and embodied leadership. Ben has supported multinational companies, fast-growing Asian businesses, and cross-border teams — including major clients in technology, life sciences, manufacturing, and consumer industries. He is known for designing high-impact workshops such as strategy alignment, cross-cultural leadership, innovation facilitation, and conflict transformation. Since 2023, Ben has been a leading advocate for AI-powered learning and organizational knowledge systems. He is developing intelligent agents that help enterprises extract internal expertise, improve training ROI, and accelerate capability building. His current work focuses on integrating facilitation, knowledge distillation, and AI-driven training design. Ben previously spent seven years in the United States in system analysis and later served as the Director of Teaching & Research in a Shanghai university’s Computer Science department. He is also the founder of the Ai Dao facilitation community, a learning network for facilitators, trainers, coaches, and HR professionals. Across all his work, Ben believes that co-creation unlocks collective wisdom, and that facilitative leadership is the key capability for organizations navigating uncertainty, transformation, and the AI era.

课程预告 | CSA认证引导技术培训 2025年1~6月课程计划安排

课程预告 | CSA认证引导技术培训 2025年1~6月课程计划安排 关注爱引导视频号公众号,给更多职场引导技术学习干货。盖尔透露一个经验之谈:引导技术是在经济下行之时你在职场中安身立命之根本。让你成为卷王!

课程预告 | CSA认证引导技术培训 2025年1~6月课程计划安排2024-11-15T12:31:11+08:00

积极心理学提示词 | “即使生活动摇了前路,也要把握自己人生之笔”

#盖尔说 我们常常在人生中听到看一些特别激励人性的#心灵鸡汤,有人喜欢,有人不屑。不管喜欢不喜欢,它都在潜移默化地发挥影响我们的作用。 爱引导正在组织大家研修学习《哈佛幸福课》,其中就特别强调提示词的作用和影响了。从积极心理学的专业角度来看,提示词(prompts)通过激发自我反思、提升正面情绪和强化积极信念在“心理鸡汤”中起到了核心作用。心理鸡汤中的激励性语言和故事通常利用了积极心理学提示词的效果,以鼓励人们关注自己的优势、乐观情绪和感恩之情。这种语言可以帮助人们聚焦于正面的生活体验,从而带来一时的情绪提振和幸福感。 相关研究表明,积极的提示词能够增强情绪恢复力,尤其是在面临压力或挑战的情况下。这些提示词通过引导人们回忆或想象积极情境,可以触发大脑中与幸福和成就感相关的神经回路,使人们更容易感知生活中的积极面。 我们CSA引导设计制作了工作坊常常布置各种场域卡,CSA引导 阈下效应场域卡片开源啦!我们借助的就是#阈下效应,让“场”产生影响力。  当你书写自己的人生故事时,千万不要让别人执笔,尤其是在困难的时刻。失去工作、面临经济困境,或在生活的低谷中徘徊,都会让我们倍感迷茫。生活的突变可能会让我们感觉失去了掌控权,仿佛自己的故事被外界力量左右。然而,即便在艰难时刻,你仍然有力量决定自己人生的方向。    失去工作可能让人觉得一个章节在自己毫无准备下突然落幕。但要记住,失业并不能定义你是谁。工作有来有去,但你的内在价值、技能、梦想和潜力却始终存在。在这种时候,试着把目光转向你能够掌控的事情。反思自己的优点,思考新的可能性,提醒自己什么才是最重要的。这次的挫折只是故事中的一个小插曲,是你可以从中学习和成长的一部分。 困难时刻往往会让我们看到自身的韧性,有时是以我们意想不到的方式。事实上,艰难的时刻如同故事中的高潮部分,正是这些让最后的成功显得更加弥足珍贵。利用这段时间去评估未来的方向,而这个方向不应受社会期望或他人观点的影响,而是基于你内心的真实渴望。问问自己:“什么样的道路能让我感到满足?我有什么目标还没有实现? 尤其是在困境中,周围人的意见可能会加重我们的压力。有些人可能会提出好心的建议,或对你的下一步提出疑问。但记住,他们的看法并不能决定你的价值或未来。建议可以帮助你,但唯有你自己能决定什么才最适合你的旅程。尽量不要和他人比较,每个人的故事都是不同的,人生没有唯一的“正确”道路。 在艰难时刻掌控自己故事的书写,还意味着给自己留出喘息和自我宽慰的空间。你不需要马上找到所有答案。接受自我探索的过程,对新机遇保持开放心态。有时,生活的难关会引领我们走向意想不到的祝福,发现新的激情或未曾发掘的潜力。 [...]

积极心理学提示词 | “即使生活动摇了前路,也要把握自己人生之笔”2024-11-09T07:10:39+08:00

2024年 11-12月份CSA引导培训课程

如果你们的企业组织当下正面临巨大挑战和困局,需要得到帮助,欢迎约我们聊一聊。引导技术助力企业成功。

2024年 11-12月份CSA引导培训课程2024-11-06T11:39:24+08:00

熬过这些难熬的夜晚,老天自会还你一场春暖花开

盖尔在这里分享给大家一首诗,给遭受苦难的上海人一份祝福。 “生活总是伴随着苦难, 但荒漠中开出的花, 往往最鲜艳; 人生总是伴随着伤痛, 但结成伤疤的地方, 才会最坚硬。 请把眼前的苦难和委屈, 咽下, 熬过这些难熬的夜晚, [...]

熬过这些难熬的夜晚,老天自会还你一场春暖花开2024-11-01T22:49:41+08:00

头脑风暴已死,点子交换万岁!

达成期望成果的超级工作法 在点子交换方法的面前,创造并分享新想法的头脑风暴显得过气了。为什么这么说呢?传统的头脑风暴的确可以有效的收集分享观点,但是它专注在个人确保自己的想法被他人听到并理解,而不是专注在其他人的想法上。

头脑风暴已死,点子交换万岁!2022-03-14T19:14:30+08:00
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